Sytemisches-Coaching

„If something works, do more of the same“ (Steve de Shazer)

„Das schwierigste am Leben ist, Herz und Kopf dazu zu bringen, zusammenzuarbeiten. In meinem Fall verkehren sie noch nicht mal auf freundschaftlicher Basis.“

Woody Allen

 

 

Anders herum gefragt: Was tun Sie, wenn ein typisches Verhaltensmuster nicht funktioniert?

Coaching zielt darauf ab, den (Berufs)Alltag mit seinen anspruchsvollen Herausforderungen zu erleichtern. Dabei geht es darum, das eigene Verhalten zu reflektieren und anhand der definierten Ziele zu optimieren. Es gibt Handlungsmuster, die wir selbst als erfolgreich erkannt haben – für diese gilt der Ausspruch von Steve de Shazer: „If something works, do more of the same“.

Doch was tun, wenn sich eines unserer Handlungsmuster als nicht (so) erfolgreich erweist? Im Coaching-Gespräch können wir das eigene Verhalten hinterfragen und aus anderen Blickwinkeln betrachten. Aus diesen neuen Perspektiven sind Veränderungen möglich, alternative Wege für zukünftiges Handeln tun sich auf und können im Alltag aktiv umgesetzt werden.

Als Coach eröffne ich meinem Gegenüber die Chance, die entdeckten Problemstellungen selbst zu lösen. Dabei bin ich Sparrings-Partnerin, stelle Fragen und entdecke gemeinsam im Dialog versteckte Schätze, brachliegende Ressourcen, vergessene Wünsche und verborgene Lösungen.

Ungeliebte Verhaltensmuster und deren Gründe zu erkennen sind nur der Anfang. Entscheidend für das Ergebnis eines Coachingprozesses ist es, sie im Alltag zu verändern. Dazu müssen die neuen Handlungen im Coaching soweit konkretisiert werden, dass sie für den Coachee umsetzbar sind. Dieses Ziel gemeinsam zu erreichen, ist meine Aufgabe als Coach.

Coachinganlässe:
  • Berufliche Weiterentwicklung
  • Karrieremanagement
  • Führungsfragen
  • Berufliche Neuorientierung
  • Entscheidungsfindung
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Stressige Lebenssituationen
Ziele für ein Coaching können sein:
  • Abstand von einer bzw. Klarheit über eine Situation gewinnen
  • Reflexion einer anstehenden Entscheidung
  • Arbeit an den eigenen Verhaltensmustern bzw. Optimierung der Verhaltensmuster
  • Ordnung für sich schaffen
  • Konflikte mit einem bestimmten Thema bzw. mit einer oder mehreren Personen bewältigen
  • Entwerfen und Planung einer Zukunftsvorstellung

Rosel Schneider

Menschen und
Organisationen entwickeln

Veränderung ist das Streben nach Balance!

Ob privat oder beruflich, als Person oder Organisation, Veränderungen begleiten unser Leben. Ich begleite Sie bei Ihren Veränderungen.

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