Organisations-Beratung

Organisationen werden bereit für den Wandel –
Einfache Konzepte für eine komplexe Zukunft

„Über die Zukunft wissen wir nur, dass sie anders sein wird. Der Versuch, die Zukunft vorherzusagen, ist wie das Fahren auf einer Landstraße ohne Licht und mit dem Blick aus der Heckscheibe. Der beste Weg, um die Zukunft vorherzusagen, besteht darin sie zu schaffen.“

Peter Drucker

 

 

 

 

Was müssen wir ändern, um das zu schaffen, was wir wollen?

Kleine und große Unternehmen, Vereine, Parteien oder Behörden – komplexe Aufgaben in Wirtschaft und Gesellschaft lassen sich heute oft nur durch arbeitsteilige Organisationen bewältigen. Doch nur wer zeitnah auf relevante Umweltimpulse reagiert und tragfähige Mechanismen des Lernens und Veränderns entwickelt, wird auch in Zukunft effizient arbeiten. Eine wesentliche Rolle dabei spielt die Zusammenarbeit und Kommunikation der Menschen untereinander. Diese Herausforderungen anzugehen und zu bewältigen ist lebensnotwendig für Organisationen.

Ich begleite Sie dabei, Ihre Organisation und die darin arbeitenden Menschen, Strukturen und Prozesse weiter zu entwickeln. Gemeinsam mit den Menschen initiiere ich im Rahmen der Organisations-Beratung notwendige Prozesse zu kulturellen Veränderungen, baue neue Kommunikationswege auf und fördere die Entwicklung sinnvoller Kooperationen.

Im Rahmen des Change Managements arbeite ich prozessorientiert mit Organisationen, Gruppen, Teams und Einzelpersonen. So entwickeln wir neue Zielrichtungen, generieren Lösungsvorschläge, schätzen die Konsequenzen ab und prüfen die Vorschläge. Am Ende steht die Planung und Umsetzung der Maßnahmen sowie die Evaluation und Reflexion der Ergebnisse: Wir gewinnen wertvolle Erkenntnisse für eine andere Zukunft.

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Meine Organisations-Beratung bringt sichtbare Erfolge:
  • Ein gemeinsames Anliegen – Eine gemeinsame Vision
  • Mit der gemeinsamen Vision wächst die Bereitschaft, eine positive Grundhaltung zu kommunizieren und Änderungen engagiert umzusetzen
  • Dialog und Diskussion fördern das gemeinsame Lernen
  • Gezielte Analysen zeigen verborgene Strategiemöglichkeiten
  • Wechselbeziehungen wahrzunehmen eröffnet neue Handlungsmöglichkeiten
  • Ungenutzte Hebelwirkungen zu entdecken, beschleunigt relevante Veränderungen

Rosel Schneider

Menschen und
Organisationen entwickeln

Veränderung ist das Streben nach Balance!

Ob privat oder beruflich, als Person oder Organisation, Veränderungen begleiten unser Leben. Ich begleite Sie bei Ihren Veränderungen.

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