Was müssen wir ändern, um das zu schaffen, was wir wollen?

Kleine und große Unternehmen, Vereine, Parteien oder Behörden – komplexe Aufgaben in Wirtschaft und Gesellschaft lassen sich heute oft nur durch arbeitsteilige Organisationen bewältigen. Doch nur wer zeitnah auf relevante Umweltimpulse reagiert und tragfähige Mechanismen des Lernens und Veränderns entwickelt, wird auch in Zukunft effizient arbeiten. Eine wesentliche Rolle dabei spielt die Zusammenarbeit und Kommunikation der Menschen untereinander. Diese Herausforderungen anzugehen und zu bewältigen ist lebensnotwendig für Organisationen.

Ich begleite Sie dabei, Ihre Organisation und die darin arbeitenden Menschen, Strukturen und Prozesse weiter zu entwickeln. Gemeinsam mit den Menschen initiiere ich im Rahmen der Organisations-Beratung notwendige Prozesse zu kulturellen Veränderungen, baue neue Kommunikationswege auf und fördere die Entwicklung sinnvoller Kooperationen.

Im Rahmen des Change Managements arbeite ich prozessorientiert mit Organisationen, Gruppen, Teams und Einzelpersonen. So entwickeln wir neue Zielrichtungen, generieren Lösungsvorschläge, schätzen die Konsequenzen ab und prüfen die Vorschläge. Am Ende steht die Planung und Umsetzung der Maßnahmen sowie die Evaluation und Reflexion der Ergebnisse: Wir gewinnen wertvolle Erkenntnisse für eine andere Zukunft.